1С:Зарплата и управление персоналом

Ключевые возможности и преимущества

1. Полный цикл расчета заработной платы:
   • автоматический расчет зарплаты, премий, отпускных, больничных, декретных и иных пособий с учетом всех требований законодательства РФ;
   • поддержка любых систем оплаты труда: оклад, почасовая, сдельная, комиссионные, KPI и их комбинации;
   • учет военнослужащих и сотрудников силовых ведомств со специальными расчетами;
   • интеграция с банками-партнерами для автоматической выгрузки платежных ведомостей и реестров на перечисление зарплаты;
   • подготовка всей обязательной отчетности в ФНС, ПФР, ФСС, Росстат (например, 6-НДФЛ, РСВ, СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ, 4-ФСС) в электронном виде прямо из программы.
2. Эффективное управление персоналом (HR):
   • единая база сотрудников с полной историей работы - от кандидата до ветерана компании;
   • автоматизация кадровых движений - прием, перевод, отпуск, увольнение, командировки. Программа сама формирует все необходимые приказы (Т-1, Т-2, Т-5, Т-6 и др.), трудовые договоры и дополнительные соглашения;
   • управление графиками работы - составление и учет скользящих, сменных и индивидуальных графиков;
   • отслеживание исполнения задач и контроля дисциплины (опоздания, невыходы).
3. Таланты и развитие (Talent Management):
   • планирование потребности в персонале, формирование вакансий и публикация их на популярных job-сайтах;
   • ведение базы кандидатов, проведение собеседований и оформление результатов;
   • оценка и аттестация сотрудников - создание планов развития, определение компетенций, фиксация результатов;
   • формирование кадрового резерва и планирование карьерного роста.
4. Мотивация и анализ эффективности:
   • гибкое настраивание систем мотивации на основе KPI и выполнения планов;
   • проведение опросов и анкетирования сотрудников (например, для оценки вовлеченности или NPS);
   • глубокие аналитические отчеты по кадровому составу, фонду оплаты труда (ФОТ), анализу причин текучести, структуре затрат на персонал;
   • мощные инструменты для построения дашбордов и сводных таблиц для руководителей.
5. Самообслуживание сотрудников - личный кабинет сотрудника (через веб-браузер или мобильное приложение), где каждый работник может:
   • просмотреть свои данные, зарплатную квитанцию, график отпусков;
   • подать заявление на отпуск, больничный, справку или расходный аванс;
   • общаться с HR и руководителем;
   • разгружает кадровую службу от рутинных запросов и повышает удовлетворенность сотрудников.

Для кого предназначено это решение?

• бухгалтерам и расчетчикам зарплаты — для точного, быстрого расчета и безошибочной отчетности;
• специалистам по кадрам (HR) — для автоматизации документооборота и эффективной работы с персоналом;
• руководителям отделов — для управления задачами, отпусками и мотивацией своих команд;
• топ-менеджерам и руководителям компаний — для получения полной аналитики по затратам на персонал и принятия стратегических решений.

Почему выбирают 1С:Зарплата и управление персоналом?

• надежность и законодательная поддержка - регулярные обновления от 1С гарантируют соответствие последним изменениям в законах;
• комплексный подход - все процессы увязаны в единой системе. Изменения в кадрах автоматически влияют на расчет зарплаты, а данные никогда не теряются;
• масштабируемость и интеграция - решение идеально интегрируется с «1С:Бухгалтерией 8» и «1С:Управление нашей фирмой», а также работает как в малом бизнесе, так и на крупных предприятиях с распределенной структурой;
• снижение затрат и рисков - минимизация ручного труда, ошибок и штрафов от контролирующих органов;
• удобство и прозрачность - повышение прозрачности бизнес-процессов и уровня сервиса для сотрудников.